r e c o m m e n d a t i o n | Negosiator Konflik

[] Konflik antara pihak majikan dan pihak karyawan akan lebih mudah dijembatani melalui suatu upaya negosiasi yang tidak dilakukan secara langsung dengan saling berhadap-hadapan. Untuk itu, masing-masing pihak bisa serba saling berinisiatif meminta partisipasi figur-figur independen yang berasal dari kalangan eksternal perusahaan (tokoh-tokoh nasional, daerah, atau pemimpin informal masyarakat setempat) untuk berperan selaku negosiator. Melalui mekanisme 'role playing' ini, besar kemungkinan perbedaan pendapat bisa lebih jernih diperdekat, sembari mencari ragam solusi yang adekuat serta bisa disepakati bersama. 

Cara demikian terasa lebih elegan ketimbang menggelar demonstrasi yang agak riskan untuk ditunggangi pihak ketiga yang memiliki motivasi memancing emosi di air keruh!